В Ярославле на моторном людей просят уволиться... по собственному желанию

В редакцию «Комсомольской правды» звонят встревоженные работники моторного завода.

- Нас заставляют писать заявления об увольнении!

От кризиса страдают, в первую очередь, предприятия машиностроения. Но если шинный завод официально заявил о массовом сокращении сотрудников (следовательно, людям будет выплачено пособие), то на другом градообразующем предприятии, похоже, решили пойти другим путем.

- Поражает, что нас не сокращают, а вынуждают писать заявление по собственному желанию, - недоумевает наладчица метизного цеха Наталья КОМАРОВА.- Собирают и говорят, что будут платить в три раза меньше! После любых трех замечаний - до свидания!

В первую очередь, увольнения коснулись людей пенсионного возраста. Их усиленно «просят» выйти на заслуженный отдых.

- Нас настоятельно попросили написать заявление до 31 декабря. Получается, что увольняют, в первую очередь, опытных профессионалов. А кто не уволится, пригрозили, что найдут, за что уволить. Мы ветераны труда, проработали без замечаний более 35 лет и вдруг найдут, к чему придраться? - переживает контролер лаборатории цеха серого чугуна Зинаида ЕГОРОВА.

Вчера на моторном состоялось заседание профкома. На нем директор по персоналу и социальным программам Александр Гончаров заявил, что выдавливания с завода пенсионеров нет, есть «текущая работа с людьми». Несмотря на такие заявления, обстановка на заводе очень напряженная.

- В последнее время к нам постоянно обращаются работники, а имеют ли право заставить написать заявление по собственному желанию? В самом вопросе уже заключено противоречие: собственное желание - это и есть собственное желание, - комментирует ситуацию юрист профкома завода Татьяна ВОРОНЦОВА.

То же самое советует и правовой инспектор труда областного Совета профсоюзов Людмила ДАНИЛЫЧЕВА:

- Зачем писать заявление, если не согласен? Потом очень трудно доказать, что человека заставили написать. Надо задать вопрос: а на каком основании я должен писать заявление? Если ты не нарушаешь трудовую дисциплину, бояться нечего. В такой ситуации не надо давать повода работодателю!

Так, почему же работников моторного «просят» писать заявления по собственному желанию? Потому что в случае сокращения предприятие должно будет само выплачивать уволенному сотруднику пособие по безработице. А на это нужны большие суммы.

- В данной ситуации действия работодателей являются незаконными. Но если сами работники не будут себя защищать, то их защищать очень трудно. Можно обратиться к нам в департамент, в инспекцию по труду и есть суд, в конце концов, - отметила первый заместитель директора департамента труда и социальной поддержки населения Раиса КАРГИНА.

Сегодня в Нижнем Новгороде на встрече руководителей Группы ГАЗ с руководителями профсоюзных комитетов и отделов кадров всех заводов, будет серьезно обсуждаться сложившаяся критическая ситуация.

ВАЖНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ

Областной профсоюзный комитет, правовой инспектор труда: (4852) 21-52-33, 21-51-35.

Дежурный инспектор Госинспекции труда в Ярославской области: (4852) 45-86-07. (ежедневно прием по адресу: ул. Свободы, 62-б с 9.00 до 12.00 и 14.00 до 17.00).

Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области: (4852) 73-78-25.

О том, как защищать свои права, если вас увольняют, ссылаясь на кризис, читайте в материале «Увольняют, ссылаясь на кризис? Защищайте свои права!»

БУДЬ В КУРСЕ!

Что нужно знать при увольнении по сокращению штатов

1. Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку.

2. Работодатель предлагает все вакансии, имеющиеся в организации.

3. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца сотрудник не устроился на новое место, то ему выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц, если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен.

4. Также при увольнении выплачиваются компенсации за все дни отпуска, не использованные сотрудником в период работы в данной организации.

5. Сотрудник вправе настаивать и на выплате части 13-й зарплаты пропорционально отработанному в текущем году времени и достигнутым трудовым показателям - если положение о премировании в организации предусматривает расчет вознаграждения именно по таким критериям.